Persoonlijke ontwikkeling
Om als organisatie op koers te blijven, geven wij onze mensen ook de juiste middelen. Samen bekijken we het kompas en bepalen we de richting. Kun jij het voortouw nemen op jouw werkterrein, wil je het roer omgooien, of je horizon verruimen door studie? Bij AccountView krijg je volop kansen om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
In gesprek
Wat zijn je ambities? Welke rol ziet AccountView voor jou weggelegd? Hoe heb je je ontwikkeld en hoe kun je verder komen? Dat zijn vragen die in ieder geval twee keer per jaar aan de orde komen in het functionerings- en beoordelingsgesprek. Zowel jij als je leidinggevende hebben dan de gelegenheid om jouw werk te bespreken. Leidraad bij deze gesprekken zijn de competenties die horen bij de organisatie en bij je functie. Dit is het moment waarop je opnieuw je doelstellingen bepaalt en concrete afspraken maakt, onder andere over opleidingsmogelijkheden. Maar ook als je op een ander tijdstip iets te bespreken hebt, dan kun je dat direct bij je leidinggevende aankaarten.
Competenties
Om je ontwikkeling in kaart te brengen, werken we met competentieprofielen. Voor elke functie zijn specifieke vaardigheden of expertise nodig. Denk aan ondernemerschap voor een salesmedewerker, creativiteit voor het ontwikkelen van de software of de klantgerichtheid en stressbestendigheid van een supportmedewerker. Deze competenties bekijken we altijd in relatie tot jouw specifieke werkzaamheden. Ook is het versterken van je competenties het uitgangspunt voor opleiding en training. Oftewel, hoe komt jouw ontwikkeling tot uiting in je werk, en hoe kun je werken aan je ontwikkeling?
Studie en training
Werken bij AccountView betekent: niet bang zijn om op ontdekking uit te gaan. Bereid zijn nieuwe vaardigheden op te doen en kennis te vergaren. Bij ons krijg je de mogelijkheid je vakinhoudelijk te specialiseren door individuele of gezamenlijke studie en training. We bieden niet alleen een uitgebreid programma van interne opleidingen, maar vergoeden ook externe opleidingen of professionele en technische certificeringsprogramma’s tot de volle honderd procent. Jouw enige investering is studietijd, ook buiten werktijd. Zo hebben onze ontwikkelaars gezamenlijk een C#-training gevolgd en is een collega individueel naar de cursus 'Application Usability' van de Nielsen Norman Group in Londen geweest. Voor de salesmedewerkers zijn er regelmatig interne Kenneth Smit-verkooptrainingen.
Traineeship
Kom je bij ons werken als trainee, dan kun je rekenen op goede een-op-eenbegeleiding. Met je coach bespreek je elke week jouw ontwikkelpunten, kansen en doelstellingen. Je start individueel met een aantal interne trainingen om het product te leren kennen, maar gaat ook gelijk de werkvloer op. Natuurlijk kun je behalve bij je coach altijd terecht bij meer ervaren collega’s, voor vragen, tips en praktische ondersteuning. Wij snappen dat alle tijd die wij in jou investeren, zich dubbel en dwars terugverdient. Je takenpakket en verantwoordelijkheid breiden zich gestaag uit. Je coach zal je stimuleren zelf initiatief te nemen en goede ideeën uit te voeren. Waar de grens ligt, bepaal je dan ook zelf.
Doorgroeien
Bij AccountView zijn functietitels niet van het grootste belang en om te groeien hoef je dan ook niet te wachten tot een functie vrijkomt. Je groeimogelijkheden zitten gewoon in je eigen functie. De software developer die nu alleen programmeert, kan een jaar later in dezelfde functie ook nieuwe functionaliteit ontwerpen en Scrum-master worden.
Kortom, bij AccountView staat je ontwikkeling nooit stil!