Procedure
Solliciteren
Heb je besloten te solliciteren bij AccountView? Dan kun je hiervoor het beste gebruikmaken van het sollicitatieformulier op de website. Ook open sollicitaties zijn van harte welkom. Zodra jouw sollicitatie binnenkomt, zal onze recruiter hiernaar kijken. Ben je door de eerste selectie, dan word je gebeld voor een korte kennismaking. Op die manier kunnen we van beide kanten de verwachtingen afstemmen. Als blijkt dat een match mogelijk is, dan nodigen we je graag uit voor een gesprek.
Oriënterend gesprek
Het eerste gesprek vindt plaats op het AccountView-kantoor in Amsterdam. Je spreekt met onze recruiter en bij voorkeur iemand van de afdeling waar je solliciteert. Na dit gesprek is duidelijk of er voldoende aanknopingspunten zijn om door te gaan met de sollicitatieprocedure. We vragen je dan om langs te komen voor een assessment.
Assessment
Je doet intern assessment bij AccountView. Dit zal ongeveer een kleine dag in beslag nemen. Met het assessment willen we niet alleen inzicht krijgen in jouw kennis en vaardigheden, maar ook nader met elkaar kennismaken. Zo ga je informeel lunchen met een tweetal mogelijk toekomstige collega’s. Daarnaast is een gesprek met de commercieel of algemeen directeur - afhankelijk van de afdeling waar je solliciteert - onderdeel van de procedure.
Collega's?
Als alle neuzen nog steeds dezelfde kant op wijzen, dan sturen wij je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. We zien ernaar uit je de hand te schudden als toekomstige collega!
Wij streven ernaar om de procedure zo kort mogelijk te houden, maar maken natuurlijk ook een zorgvuldige afweging. Het is zeker mogelijk de procedure in twee weken af te ronden.